आजचा सुविचार २९ जून २०२०

भावनेच्या ओलाव्यात असतो.कुठलंच नातं ठरवून जोडता येत नाही आपोआप जोडलं जातं . खरी आपुलकी, माया हि दुर्मिळ असते. हे लाभतं त्यालाच त्यातला खरा आनंद मिळवता येतो.

वेतनवाढी रोखणे, पदावनती करणे ,वेतन श्रेणीत खालच्या टप्प्यावर आणणे अशा शिक्षा दिल्यास वेतन निश्चिती कशी कराल ?

सहाव्या वेतन आयोगाच्या शिफारशी अंमलात आल्यापासून शासकीय कर्मचा-याला वेतन अधिक ग्रेड पे या रकमेच्या ३ टक्के एव्हढी रक्कम वार्षिक वेतन वाढ म्हणून दिली जाते.तसेच आता वार्षिक वेतनवाढ दर वर्षी १ जुलै रोजी द्यावयाची  आहे. त्यामुळे एखाद्या कर्मचा-याला म.ना.से.(शिस्त व अपील ) नियम १९७९ च्या नियमा  प्रमाणे वेतनवाढ रोखणे,  पदावनती करणे व वेतनश्रेणीत खालच्या टप्प्यावर आणणे इत्यादी  शिक्षा दिल्यास त्याला देय असलेल्या / होणा-या वार्षिक वेतनवाढी कशा देण्यात  याव्यात व वेतन निश्चिती कशी करावी यासंदर्भात महाराष्ट्र शासनाने सविस्तर मार्गदर्शक सूचना काढलेल्या नाहीत. मात्र केंद्र शासनाने याबाबत नुकत्याच ६ फेब्रुवारी २०१४ च्या ज्ञापनाद्वारे सविस्तर व उदाहरणे देऊन मार्गदर्शक सूचना काढल्या आहेत. त्या या ब्लॉग वर " अलीकडचे व महत्वाचे " या शीर्षकाखालील यादीत उपलब्ध आहे.ते डाउनलोड करून  घेता येईल. वेतन निश्चिती करताना या सूचना निश्चित उपयुक्त ठरतील.

71 comments:

  1. अबक कर्मचाऱ्यास विभागीय चौकशी अंती दोषी ठरविण्यात आल्यानंतर, त्यास सेवेतून काढून टाकण्यात आले. तद् नंतर सदर कर्मचाऱ्याने मा.शासनाकडे अपील केले. त्यावर मा.शासनाने सदर कर्मचाऱ्यावरील सर्व दोषारोप सिध्द होत असल्याचे नमूद करुन मनासे नियम (शिस्त व अपील), 1979 नियम 23 (2)(क)(एक) मधील अधिकारांचा वापर करुन उक्त नियमातील नियम 5(1)(पाच) नुसार बडतर्फीची शिक्षा रद्द करुन, विनिर्दिय्टीत कालावधीकरिता समय श्रेणीतील खालच्या पदावर पदावनत करण्याची श्‍िाक्षा दिली आहे. आता, सदर आदेशात त्याच्या अनुपस्थित कालावधीतील सेवेचे कोणतेही फायदे देय होणार नाहीत, असे नमूद करुन पदावनतीने पदस्थापना दिलेली आहे. आता, पाच वर्षानंतर सदर कर्मचारी खालच्या पदावर रुजू झालेला आहे. तर त्याने त्याचे नांव वरिष्ठ पदाच्या ज्येष्ठता सूचीत नमूद करण्याविषयी विनंती केली आहे. आता, सदर कर्मचाऱ्यास कोणत्या संवर्गाच्या ज्येष्ठता सूचीत दर्शविणे योग्य होईल, त्याचा ज्येष्ठता क्रम कसा निर्धारित करता येईल?

    ReplyDelete
  2. वार्षिक वेतन वाढीदिवशी रजा CL असल्यास वेतनवाढी विषयी काय नियम आहे?

    ReplyDelete
  3. 1 जुले रोजी अर्जित रजेवर असल्‍यास वेतनवाढ देता येते का

    ReplyDelete
  4. न.प.कर्मचारी यांना 6वा वेतन आयोगानुसार मूळ वेतनाचे 15%प्रमाणे आदिवासी प्रोत्साहन भत्ता देत येईल का?

    ReplyDelete
  5. मुख्याध्यापक पदावरून प्राथमिक पदवीधर पदावर पदावनती स्वइच्छेने खाजगी कारणासाव घेतल्यास वेतन निश्चीती मध्ये प्रमोशन घेतल्याने झालेली वेतनवाढ कमी होऊन पुर्वीच्या पदावरील वेतन निश्चीती जशास तशी मिळते का ?उदा , पदोन्नती पुर्वीचे वेतन १८८०० ग्रेड पे ४३०० पदोन्नती मुळे एक वेतनवाढ उदा ,७०० मिळून मूळ वेतन .
    १९५००व ग्रेड पे ४३०० असे झाले .पदावनत झाल्यास मूळ वेतन.१८८००व ग्रेड पे ४३०० असेच राहील का ? कृपया याचा खुलासा व्हावा

    ReplyDelete
    Replies
    1. या बाबत कृपया विस्तृत माहिती द्यावी

      Delete
  6. रोखलेली वेतनवाढ लागू केल्यानंतर त्याचे areass निघते कय त्यासाठी काय तरतूद आहे

    ReplyDelete
  7. अनुदानित अपंगांच्या विशेष शाळांतील विशेष शिक्षकांस एम एस सी आयटी प्रमाणपत्र नसल्याकारणाने वेतनवाढ रोखू शकतात काय

    ReplyDelete
  8. वार्षिक वेतनवाढ पुर्वलक्षीप्रभावाने रोखता येते का? येत असल्यास नियम स्पष्ट करावे.

    ReplyDelete
    Replies
    1. वार्षिक वेतनवाढ रोखता येते का

      Delete
  9. बिनपगारी किती दिवस असल्यास वेतनवाढ मिळत नाही

    ReplyDelete
    Replies
    1. बिनपगारी किती दिवस असल्यास वेतनवाढ मिळत नाही

      Delete
  10. मे महिन्यात रूजु झाल्यास पहिली वेतन वाढ कधि मिळेल

    ReplyDelete
  11. मे महिन्यात रूजु झाल्यास पहिली वेतन वाढ कधि मिळेल

    ReplyDelete
  12. १२ महिने सेवा ऐकाच वेतन श्रेणीत, ऐकाच पदावर झाली की ती व्यक्ति वेतन वाढिस पात्र ठरतो. पण ऐका शाड़ेत ५ महिने सेवा झाली व दुसरया शाड़ेत ७ असे ऐकून१२ महिनें सेवा झाली तर त्या व्यक्तिस दुसरया ठिकानी ७ महिण्यानंतर वेतन वाढ देता येईल काय ?

    ReplyDelete
  13. 1 जुलै रोजी कर्मचारी अर्जित रजेवर असेल तर त्याला वार्षिक वेतनवाढ केंव्हा मिळेल.

    ReplyDelete
  14. Cl किवां El असेल तर वार्षिक 3 तारखेला कामावर हजर झाले तर वैद्यकीय कारण्यासत्व 1तारीख पासुन वेतन वाढ मिळेल का असेल तर GR पाठवा

    ReplyDelete
  15. वेतन वाढ रोखणे वेतन निश्चिती नमुना उदाहरणा सह

    ReplyDelete
    Replies
    1. खाजगी शाळेतील शिक्षकाना निलंबित करण्याचा अधिकार मुख्याध्यापक ला आहे का

      Delete
  16. नामस्कार सर
    निम शासकीय कर्मचाऱ्यांचे नैसर्गिक वेतनवाढ केव्हा केव्हा थांबवू शकतात त्याबाबत सविस्तर मार्गदर्शनव्हावे हि विनंती

    ReplyDelete
  17. 1 जुलै रोजी रजेवर असल्यास कोणत्या नियमाने वेतन वाढ रोखता येते

    ReplyDelete
    Replies
    1. 1 जुलै रोजी रजेवर असल्यास कोणत्या नियमाने वेतन वाढ रोखता येते

      Delete
  18. मुख्याध्यापक पदावरून सहायक शिक्षक पदावर पदावनती स्वइच्छेने खाजगी कारणासाव घेतल्यास वेतन निश्चीती मध्ये प्रमोशन घेतल्याने झालेली वेतनवाढ कमी होऊन पुर्वीच्या पदावरील वेतन निश्चीती जशास तशी मिळते का

    ReplyDelete
  19. अध्ययन रजा मंजुरी असताना अध्ययन रजेच्या दोन वर्षे कालावधी चे वार्षिक वेतनवाढ थांबवणे योग्य आहे का?

    ReplyDelete
    Replies
    1. वेतन वाढ रोकवी असा काही GR आहे का?

      Delete
  20. वैद्यकीय रजेवर असतांना वार्षिक वेतन वाढ केव्हा देय होईल

    ReplyDelete
  21. वेतन वाढ रोखन्या संदर्भात काय तरतुदी आहेत कृृृृृपया मेव वल सेंड करा

    ReplyDelete
  22. अधिकारी यांनी कार्यमुक्त केले नियुक्ती अधिकारी यांनी रूजू करण्याचे आदेश दिले मधला कालखंड पाच महिने आहे निलंबन केले नव्हते पगार काढण्यासाठी काय करावे.

    ReplyDelete
  23. माझी वार्षिक वेतन वाढ फेबरुवारी मध्ये आहे व मला ऑक्टोबर मध्ये सा.अा. नुसार वेतन निश्चिती झाली तर माझी पुढील वार्षिक वेतन वाढ कुठल्या महिन्यात मिळेल

    ReplyDelete
  24. वार्षिक वेतनवाढीचे निकष कोणते आहेत ?

    ReplyDelete
  25. 1 जुलै रोजी गैरहजर असल्यास वेतनवाढ रोखता येते का? येत नसल्यास अधिकृत पत्र अथवा gr मिळावा?

    ReplyDelete
    Replies
    1. वेतन वाढ स्थगित केली असेल तर प्रमोशन घेता येते का? जीआर असेल तर पाठवा

      Delete
  26. माझी नेमणूक 13 जानेवारी 2020 आहे.मला वार्षिक वेतनवाढ कधी मिळेल?

    ReplyDelete
  27. महाराष्ट्र नागरी सेवा (शिस्त व अपिल) नियम १९७९ च्या भाग ३ मधील नियम ५ (१)(४) नुसार एक वेतनवाढ तात्पुरत्या कालावधीसाठी रोखून धरणे म्हणजे काय? रोखून धरलेली वेतनवाढ केंव्हा सुरु करता येते?

    ReplyDelete
  28. महाराष्ट्र नागरी सेवा (शिस्त व अपिल) नियम १९७९ च्या भाग ३ मधील नियम ५ (१)(४) नुसार एक वेतनवाढ तात्पुरत्या कालावधीसाठी रोखून धरणे म्हणजे काय? रोखून धरलेली वेतनवाढ केंव्हा सुरु करता येते?

    ReplyDelete
    Replies
    1. तात्पुरता कालावधी म्हणजे 1 किंवा 2 वर्ष त्यानंतर ज्या कारणामुळे वेतनवाढ रोखून धरली त्या बाबतीत आधिकार्‍याचे सावधान झाल्यास पुन्हा सुरू करता येते

      Delete
  29. अधिसंख्य पदावरील कर्मचार्यांना वार्षिक वेतनवाढ लागू असते का?

    ReplyDelete
  30. मला १/७/२०१३ रोजी प्रयोगशाळा परिचर पदाची पगार दिली.आणि ६ महिण्यानंतर शिपाई पदाची पगार दिली.
    कारण विचारले असता कार्यभार मंजूर झाला नाही हे कारण दिले.आता त्यांच्याकडे पद खाली आहे.परंतू त्यांचा मला डावलून दुसर्यालाच देण्याचा प्रयत्न चालू आहे.मी काय करायला पाहीजे.
    मार्गदर्शन करावे.

    ReplyDelete
  31. सर नमस्कार दोन वर्षे वेतन रोखली पुढील वेतन वाढ परिणाम न होता शिक्षा पुर्ण झाल्यावर,सेवा पुस्तका इतर गोष्टींना त्रास होतो कि

    ReplyDelete
  32. शिक्षण अधिकारी जिल्हा परिषद यांनी शिक्षकाची विनाकारण रोखून धरलेली वेतन वाढ शिक्षकास त्वरित देण्यात यावी असा सुनावणीत आदेश दिला आहे परंतु संबंधित क्लार्क यांनी मुख्याध्यापकांच्या सांगण्यावरून जाणीवपूर्वक आदेश डावलून वेतनवाढ अद्याप अदा केली नाही काय करावे करावे

    ReplyDelete
  33. शिक्षणाधिकारी यांचेशी पत्र व्यवहार करा

    ReplyDelete
  34. कास्ट व्हॅलिडीटी सादर न केल्यास वार्षिक वेतनवाढ रोखण्याचा जीआर आहे का

    ReplyDelete
  35. कास्ट व्हॅलेडीटी सादर करण्याकरिता उशीर झाल्यास वार्षिक वेतनवाढ रोखण्या बद्दल व व रोखण्यात आलेले पगार वाढ न मिळण्याबाबत असा कोणता शासन निर्णय आहे का असल्यास इमेल व पाठवा

    ReplyDelete
  36. माझी विनाकारण 2018 ची वेतनवाढ रोखली आहे

    ReplyDelete
    Replies
    1. 2018ची रोखलेली वेतन वाढ सांगत आहात 2018 ला आपण संबंधित अधिकाऱ्यांना विचारणे अपेक्षित होते. दीदी आपण विचार न करू शकता. विनाकारण वेतनवाढ रोखता येत नाही

      Delete
  37. सारस्वतीबाई मानधने विद्यालय एकलासपूर तालुका रिसोड जिल्हा वाशिम

    ReplyDelete
  38. मार्गदर्शन करा 9356843587

    ReplyDelete
  39. MS-CIT सर्टिफिकेट नसल्यास वार्षिक वेतन वाढ रोखता येते का?

    ReplyDelete
  40. हो,रोखता येते दिलेल्या वेळेत प्रमाणपत्र सादर n केल्यास सुत मिळण्याच्या तारखे पर्यंत म्हणजे वयाच्या 50 वर्षापर्यंत, महाराष्ट्र नागरी सेवा नियम 1999,संगणक हाताळणी

    ReplyDelete
  41. रोखलेली वेतनवाढ ही केलेली कार्यवाही चुकीची असल्यास केलेली कार्यवाही मान्य नसल्यास के करावे

    ReplyDelete
  42. काय करावे

    ReplyDelete
  43. माझी जुलै 2018 ची वार्षिक वेतनवाढ कायम स्वरूपात रोखली आहे मार्गदर्शन करा सर

    ReplyDelete
  44. विस वर्षापासून थांबवलेल्या वेतनवाढी आता परत तेव्हा पासून लागू करता येतात काय?याबदल्यात मार्गदर्शन करावे

    ReplyDelete
  45. एक शिक्षिका फेब्रुारी 2016पासून अनधिकृत रजेवर आहे काय कार्यवाही करावी?

    ReplyDelete
  46. एक कर्मचारी नक्षलग्रस्त भागात काम करीत आहे. त्याला वरिष्ठ पदाची वेतनश्रेणी देण्यात येत आहे. तो विभागीय परीक्षा अनुत्तीर्ण झाल्यामुळे त्याची नियमित वेतनवाढ रोखण्यात आली आहे. तसेच तो नक्षलग्रस्त भागात काम करीत असल्यामुळे त्याची नियमित वेतनवाढी सारखी एकस्तर पदोन्नती योजनेची वेतनवाढ थांबविता येईल का?
    सरजी, नियमीत पदोन्नती/कालबध्द पदोन्नती/आश्र्वासित प्रगती योजना लागू करण्याकरिता विभागीय परीक्षा उत्तीर्ण होणे आवश्यक आहे. परंतू एकस्तर पदोन्नती करीता हाच नियम लागू आहे का? सर तसेच वरिष्ठ वेतश्रेणीची वार्षिक वेतनवाढ रोखण्यात येईल का? सर, मार्गदर्शन करावे प्लिज

    ReplyDelete
  47. सरजी,आम्हाला उत्तर सोडविण्याकरिता मार्गदर्शन करावे. प्लिज 🙏 उत्तर पाठवा प्लिज 🙏

    ReplyDelete
  48. मार्गदर्शन हव आहे सर 8208987638

    ReplyDelete
  49. माझे सहकारी ३०/०६/२०२०रोजी नियत वयोमानानुसार सेवानिवृत्त झाले.त्यांची वेतन वाढ एक वर्षासाठी संस्था आदेशानुसार (०१/०७/२०२०ते३०/०६/२०२१ पावेतो) रोखली होती.संस्थेने ०१/०७/२०२१ पासून वेतन वाढ देण्यासाठी कार्यवाही करण्याचे सांगितले आहे.सेवानिवृत्त
    कर्मचाऱ्यांना स्थगित वेतनवाढ देण्यासाठी संस्था आदेशानुसार कार्यवाही करता येईल का? असल्यास कशी? कृपया मार्गदर्शन करावे ही विनंती

    ReplyDelete
  50. दोन वर्ष रोखलेले वेतन वाढ नियमित केल्यानंतर मिळते काय जर मिळत नसेल तर कायद्यात काय तरतूद आहे कारण या देशात फक्त रोखण्यात यावे एवढेच नमूद होतं फरकाची रक्कम देऊ नये असे कोणते प्रकारचे नमूद नव्हते मी काय करावे कृपया मार्गदर्शन करा मला माझ ऐरीयस मिळतील काय

    ReplyDelete
  51. दोन वर्ष वेतनवाढ रोखल्या नंतर वेतनवाढ नियमित केली त्यानंतर मला areass ची रक्कम मिळाले नाही वेतनवाढ नियमीत केल्यानंतर दोन वर्षाच्या पगाराच्या फरकाची रक्कम आहे ती देय होती किंवा नाही मला मिळेल काय यासंदर्भात काही तरतूद आहेत काय काही कायद्यात नियम आहेत का कृपया मला मार्गदर्शन करा मी फरकाची रक्कम मागितली तर मला मिळेल काय? कृपया मार्गदर्शन करा

    ReplyDelete
  52. 20 आक्टोंबर 2020 च्या शासन आदेशानुसार माझी बदली करण्यात आली परंतु मला पोस्टिंग न देता बदली आदेश स्वतंत्र पणे निर्गमित करण्यात येतील असे आदेशात नमूद केले. त्यांनंतर 09 आगष्ट 2021 घ्या आदेशानुसार मला पोस्टिंग देण्यात आली त्यामुळे मी माझा दिनांक 03/11/2020 ते 09/08/2021 पर्यंत चा प्रतिक्षाधिन कालावधी नियमित करणे बाबत चा प्रस्ताव शासनाकडे पाठविला जो अजूनही प्रलंबित आहे.त्यामुळे मला जुलै 2021मधिल वेतन वाढ देता येते काय ? या बाबत काय कायदेशीर तरतुदी आहेत, या बाबत मार्गदर्शन करावे.

    ReplyDelete
  53. Vaidyakiy karanastav Asadharan Rajewar (Vinavetan) aslyas, raja kalavadhit gharbhade bhatta deta yeto ky?

    ReplyDelete
  54. एक वर्षाची वेतनवाढ तात्पुरती रोखली असेल तर पुढील वर्षी त्याच्या फरकाची रक्कम मिळू शकते काय मार्गदर्शन करावे कृपया

    ReplyDelete
  55. मी पालघर जिल्हा परिषदमध्ये केंद्र प्रमुख या पदावर कार्यरत होतो. पदोन्नत्ती यादीत क्रमांक एकवर होतो. पदोन्नती पात्रतेच्या सर्व अटी पूर्ण करीत असून, दिनांक 21 मार्च 2022 रोजी 'विस्तार अधिकारी शिक्षण' वर्ग श्रेणी 3 या पदावर समुपदेशनाने पदोन्नत्ती देण्यात आली. आदेश देण्यास कोणतीही अडचण नव्हती. त्यानंतर मी 31 मे 2022 रोजी नियत वयोमानानुसार सेवानिवृत्त झालो आहे.मला पदोन्नतीच्या वेतनवाढ मिळेल का? मी त्याकरिता काय करावे? कृपया मार्गदन मिळावे.

    ReplyDelete
  56. एखाद्या अधिकाऱ्याने आकस बुद्धीने, बुद्धी पुरस्सर एखाद्या कर्मचाऱ्यांचे वेतन रोखले किंवा रोखण्यास कारणीभूत झाला तर त्यात कोणती शिक्षा आणि कशा प्रकारे होऊ शकते ?

    ReplyDelete